作为校园安全问题主要潜在来源，校内的教职员工是德威强烈关注的对象。Todd先生告诉我，在入职前，校方会从多方面考核、层层筛选，入职后，校方又会提供一系列培训，以确保他们具有安全保护问题应对能力。

Todd先生提到，德威在筛选候选员工时主要有两大步骤。

第一步，检查简历和犯罪记录

德威在所有渠道发布的招聘启事上都明确指出会查求职者的警方记录。与此同时，德威也会根据简历，留意他们在前公司的表现，是否存在频繁跳职的情况，

第二步，面试时加入校园安全问题

一旦进入面试环节，面试者需说明原因。除此之外，TA也需就校园安全保护问题做出相关回答。如果他们回答问题时草率且没有诚意，他们就很有可能落选。

“我们传达的信息就是，别想打我们孩子的歪脑筋，我们会盯牢你的。”

而通过了面试，顺利进入学校的教职工们（不仅仅是教师，也包括保安、清洁阿姨、校车司机等校内工作人员们）在入职第一天就被告知什么能做、什么不能做，并在行为准则上签字。

在接下来的每年，学校内的员工（也包括领导者，如校董）都要参与到不同类型的培训。培训可能是线下的，也可能是线上的。为了保证每位员工都能达到理想的受训效果，德威特意选定了中文培训主导一名和英文培训主导一名，以确保教职员工们不会因语言问题造成理解上的偏差。


图片源自德威《安全保护政策》

一般而言，培训是在校园范围内，但有时也会有校外的各领域专家来校予以指导。“比如，作为安全保护总监，我会经常下不同学校看他们的安全措施是否完善；有一位前市警署工作人员也会不定期来学校视察，并给我们建议。所有学校都会请不同专家来校，以确保学校确实是安全的。”



John Todd 在 TIDE 大会

Todd先生举了个例子，之前，苏州工业园区食品药品安全稽查大队曾到苏州德威英国国际学校开展过食品安全进校园专项培训。

培训围绕集体用餐食品加工操作规范流程、“五常法”推介、防控集体用餐食源性疾患三个主题，针对学校食堂原料采购验收、贮存加工、分餐备餐、食品留样、餐具清洗消毒、食品添加剂使用管理、餐用具清洗消毒保洁等关键环节。


食品安全进校园专项培训

通过这次培训，学校食堂开始有的放矢地加强自身食品安全管理，更好地保障了校园的食品安全。

寻求家长帮助，学生福祉重于学校荣誉

Todd认为，校园安全问题的预防和应对并不仅是园内人员的工作，同时也需要学生家长帮助。“如果发现了孩子有任何反常的行为使你感到担心和紧张，都请和我们联系。”德威总是这样和学生家长灌输这一点。

同时，根据《安全保护政策》可知，德威的家长也是“网络安全”（digital safety）的监管人，他们会与学校共同制定详细的网络政策（digital policies），确保孩子在网络上不受伤害。



摘自德威《安全保护政策》

当然，家长如果遇到了一些觉得学校处理欠妥的地方，也可随时和校方沟通。如，家长不希望孩子的照片放到学校的宣传手册、网站、广告等公共宣传渠道上，可以随时和校方沟通。

另外，德威也规定，家校沟通需要通过邮件形式进行，学校禁止建立微信群，禁止老师加未成年在校学生的微信，紧急状况可通过学校全天候的热线电话联系。

如果学生发生了生命危险，那毋庸置疑，学校会马上采取紧急措施：通知家长，尽一切办法让学生脱离危险。

如果学生的危险并非那么紧张，那么校方会思考该问题是否应该告知父母？“毕竟有的时候，告知父母并不会让事态变得更好。而且，有时候孩子会跟学校说清楚他们不希望告知父母。”

“但是大部分情况下，我们还是会告诉家长。并且一起想办法如何解决问题。”

有的时候我们也会听到家长的反思，“哦，我们不该这么做；我们不知道该怎么做。”这时，校内的心理咨询师会与家长讨论，并进行指导，以尽可能避免这件事故的再次发生。

总结德威在处理校园安全问题时，学校一直遵循“学生是第一位”这一原则。

Todd先生告诉我，“很多学校可能会把学校的荣誉放在第一位，但我们始终认为孩子是最重要的，我们要尽全力去保护孩子不受伤害，保证孩子的福利。”

“我们首先会问自己：孩子身上发生了什么？TA安全吗？这件事从哪些方面影响了TA的安全？反思过后，我们便针对这些问题做出应对决策。”Todd先生补充道。



John Todd 在 TIDE 大会


校园安全问题，一直以来都是每所学校的心头大患。顶思希望，通过John Todd先生的这番解读与经验分享，可以给校园管理者们一定的参考，并能针对自身情况，进行相应的处理方案，而不再是束手无策、推卸责任。

毕竟，校园安全是一所学校立足之本，它体现了学校处理事情的态度、对孩子的关爱程度以及学校与各方协调合作的能力。