按照国家规定享有3至24个月医疗期，医疗期标准按照国家和天津市医疗期标准执行；


另外，学校还对参与防控一线工作的教职工，予以特殊贡献奖励等，认可新老员工对学校和学生的贡献。

韦丽老师所在学校的薪酬福利也是全额发放，同时还为员工提供额外的福利，包括了无法入住公寓安排酒店入住，差旅费用全额报销、专车接送等福利。而老师的工作量则是由校长安排的。

在学校的成本方面，韦丽老师认为，疫情导致的企业业绩下滑对生源的间接影响不会很大。

“因为中国人再省不会省孩子的教育，同时国家出台各项减免税费政策，相信对于国际化学校学生家长所在企业的影响不会到影响孩子就读国际化教育学校和缴学费这个地步。

如果真有学生减少，HR能做的就是请校长班主任摸底学生情况，适当的减少还没有完成的招聘人头。”



这次疫情的出现和发展是很多人都没有预料到的，因此，HR们也遇到了诸多棘手的问题。经此一战，各位HR们也总结了许多珍贵的经验。

招聘工作提前

这次突如其来的疫情，让一些学校面临师资流失的风险。南京某国际化学校的HR认为，日后HR们的招聘工作日程可以提前，最好在中国新年前基本完成，以避免开学缺人的情况。

各项规章制度临时修订完善

天津英华国际学校的HR们则对法律法规、规章制度有了更深的理解。

此前，大家可能认为熟读《劳动法》，就走遍天下都不怕。但疫情发生后，HR发现不仅还有更多的《工资支付条例》，《职工带薪年休假条例》，各地方法规，人保部、各地社保局相关的规定，还有和疫情相关的《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《治安管理处罚法》等。针对特殊时期，可能产生的外教签证问题等，还有《外国人入境出境管理法》、《外国人在中国就业管理规定》、《中华人民共和国国籍法》等。


所以，HR要在有限的能力范围内，应拓宽相应的法律常识，做到应急预案时有法可依。

另外，疫情防控期间，除了齐心协力，还有完善各项规章制度。作为过渡期，各项规章制度应根据实际情况出具和修改，以更好的应对疫情的各项挑战。

家校的密切沟通很重要

除此以外，特别重要的一点是学校保持跟老师和家长密切的沟通，让家长感受到学校对他们的关怀和尊重，而不是在这个时候只顾着压很多任务和通知涨学费等。


情感是人与人之间最强的连结，有了情感才会有互相理解。

杭州娃哈哈双语学校、杭州娃哈哈外籍人员子女学校24小时保持跟外教的沟通，帮助他们处理健康码申请和报销事宜，解答疑问；校长给住酒店和宿舍的年轻中国老师寄口罩和食物；学校为值班保安提供各种防疫物资、食物等。

不仅是韦丽老师所在的学校这样做了，还有很多学校都为师生、家长、非教职员工提供了力所能及的帮助。人与人之间的善意不仅体现在全国齐心帮助最需要医疗援助的地方，也体现在师生生活的学校、社区中。


学校的善意员工感受得到，自然也回报以善意和理解。韦丽老师提到，前两天，学校安排给学生寄教材，有接近30个员工来帮忙；老师们除了给学生录网课、解答之外，还把学生的各种作品在社交媒体展示出来；家长三次说要帮学校购买防疫物资，还到学校给保安送口罩。

相信等这段特殊时期过去，不仅是HR们能够在应对危机方面更有经验，学校的校长、老师、非教职员工，乃至学生和家长都能从中收获属于自己的回忆。