再加上物以稀为贵，在公办幼儿园，男幼师的上升渠道会更为顺畅，工资也更有保障“在公办幼儿园的话，男幼教的收入大约在年薪10万左右。在苏州的民办的幼儿园里，不管你是高端或是普惠，年薪可能最多5~8万。”

不过直播间另一位从事17年幼教工作，已经成为一名业内有名的民办幼儿园园长的王老师却认为，民办幼儿园会比公办幼儿园更有发展前途。

王园长认为，相对于公立幼儿园的熬资历，民办幼儿园更看中能力，只要自己专业素质过硬就可以出头，“我也经历过月薪2千的时候，现在干到了园长。”


谈及“男幼师性侵/猥亵”事件，王园长表示与其说是整个男幼师群体不好，不如说是个别男幼师的个人行为及幼儿园管理不善所致。彭爽园长也提到，相比于男幼师的猥亵/性侵，女老师暴露出来的虐童事件，比例也不小。

为了给男幼师一个更规范也更有利的职业发展条件，也为了让中国的幼教事业能够以更包容的环境吸引更多元化的幼教人才。香港布朗的运营总监华峥老师倡导：


媒体消除社会偏见

现在有很多的媒体把“某个性侵事件”无限放大，从一个个体放大成了一个群体的事件，从而导致社会恐慌。所以我们可能会希望媒体能够呼吁社民众不要以偏概全，因为某些个体事件而对某个群体形成刻板印象。


政策支持

现在很多幼儿园都转成了普惠园，收费也不高，希望政府能够放宽一下政策，或多给幼教行业一些补助。这对于整个幼儿园运营或增加老师的一个收入来说都是非常有利的。


加强培训

目前的学前教育专业除了男女生都学的课程，也应该增加一些对于男幼师的特殊培训，比如说当独自一人遇到女生在厕所里，男幼师可以有几项方式方法去解决问题，或者在幼儿园的教室中可以增添一些特殊的设施设备，帮助男幼师解决他们可能会面临的相应困境。


增加收入

我们也可以通过一些迂回的政策，例如，减免大学学前专业的男生的学费，或者政府能够对男幼师进行一些现金或社保公积金方面的补贴。

除了良好外部环境的塑造，彭爽园长与王园长认为幼儿园及男幼师本身也需要做出相应的改进：


清晰的员工成长计划

对于专业背景出身的男幼师，幼儿园应该根据老师们不同的特质设计不同的发展路径，鼓励每一个老师都去不断地发现自己的优势、热情、兴趣、挑战，在不同的方向去实现自己的成就。


提升自己的专业能力

专业才是王道，与虚无缥缈的外在帮助相比，自己的业务能力提高才是让自己从众多竞争者中间脱颖而出的法宝。也只有业务能力提高，才能更好地为幼儿园服务，照顾好、教育好祖国的花朵们。


男幼师之难，难在因某些缺乏管理的幼儿园及个人的错误行为而导致全体民众的刻板印象；难在不甚宽容的养成环境、工作环境及社会环境。

正如彭爽园长所说的世上并不存在某一个行业不适合某一个群体的概念。如果一个组织文化健康，员工的培养和晋升路径清晰，那么这个组织适合任何一个性别。

罗素说，参差多态，乃是幸福的本源。一个组织、一个幼儿园想要走得更远，或者更有生命力，需要更多的不同与更大的包容。

让我们一起希冀未来中国的幼教体系能够更加多元化，管理能够严谨规范化，在保障孩童的安全与健康的同时，让越来越多的优秀人才加入学前教育行业。