他们重新定义了这个词的含义——重在参与强调的是，HR在设计员工体验之初，就一定要注重如何让员工真正参与进来，否则所设计的员工体验将会流于形式，难以落地，甚至还会带给员工负面的感受。

对于国际学校的人力资源发展来看，这何尝不是一种选择呢?