3.避免教师突然离职，从预防开始。

学校招聘时，综合考量教师的专业能力和真实需求，以评估候选人与岗位需求的适配度。如通过候选人的教学设计、面试表现、专业基础、背景调查等考量其专业能力和工作态度是否适合学校；通过不同年龄段、性别和性格了解教师的职业发展需求。找到真正与学校契合的教师，是非常重要的。

完善劳动合同约定可预防潜在纠纷。通过明确职责、薪酬、福利、晋升机制等关键条款以及详细的离职条款和争议解决机制，可以在一开始就建立起清晰的期望和规范，从而构建一个更加和谐稳定的工作环境。

* 文中人物均为化名

作者 | 天悦

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