此外，离职时处理好与前雇主的关系，特别是学校HR和其他相关人员。Fey便是一成功范例，她的每次离职，都会提前一个学期通知学校，并确保所有交接工作顺利完成，因此赢得了前任雇主的一致好评。这种在有很强专业竞争力的基础上，创造的另一种积极正面的“职业财产，往往能使她快速获得下一份工作的青睐，甚至在面试后立即拿到offer。

结语

“隐形黑名单”虽看不见摸不着，但确实在无形中影响着许多教师的职业命运。而远离“隐形黑名单”的秘诀在于不断自我提升和维护良好的职业形象。正如Fey所展示的那样，用心对待每一个工作机会，始终保持专业和诚信，赢得更多的信任和发展空间。希望每位教师都能在这条道路上找到光明的未来，不仅是为了求职成功，更是为了实现个人更长远的发展与成长。

* 文中受访者均为化名

作者 | 天悦

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