, 譬如哥本哈根和里斯本的废物管理项目。

创业人才既可以扩大不平等现象，也可以减少不平等现象。城市可以通过政府政策的组合来发展、改善和培育创业人才群体,同时需要渗透到整个经济和社会制度中, 才能充分发挥他们的价值。

全球化和数字化是创业人才的两个潜在引擎, 为数字化转型铺路，也是 2 1世纪如何吸引人才的根本变化。

除了技术，出现了一些其他方式来吸引、刺激和积累创业人才。比如，海尔激进的商业模式--人单合一，创造了微型企业生态系统, 使得公司转变为具有全球性的力量。与创业人才一样重要的是, 随着人工智能在全球的扩张, 它对转型的反应方式将受到考验。GTCI将在未来一年对此进行研究,其2020年主题将是AI 和全球人才竞争力。

GTCI报告最后提出建议，文化多样性是实现开放和创业精神的必要条件。对于政策制定者来说，需要优化教育系统的能力培养，发展学术能力之外的技能，鼓励终身学习。对于企业来说，需要提升员工的多种技能，制定相应的培训以吸引更多人才。

本文图片来源于2019GTCI报告