2020-2021学年将近尾声，人才盘点、薪酬策略、业绩评估、招聘规划与预算等各项工作纷至沓来。而薪酬作为激励的关键要素，对于疫情常态化背景下如何缓解行业人才供需矛盾，发挥着至关重要的作用。

顶思密切关注市场薪酬数据和人才流动发展趋势，专业团队打造一年一度的国际学校薪酬报告。2021年，我们诚挚邀请各地学校广泛参与新一年度的薪酬调研。

文 | 顶思

编 | 玉关虎竹

2020年注定难忘，新冠疫情如同一针催化剂，让全球的政治、经济格局发生急剧变化，加快了人才供需矛盾的显现。而2021年作为十四五规划元年，国内疫情已经基本稳定，许多岗位的招聘工作经过上一年的停滞和放缓，在今年得到释放。

聚焦国内，一方面，数据显示，2020年全国共有民办学校18.7万所，民办教育已经占据全国教育事业的小半壁江山。而另一方面，对民办教育和外籍教师监管加码的行业政策接踵而来。

这些新的政策风向会给国际学校的人才需求带来哪些影响？疫情防控常态化背景下，国际教育人才招聘遇到的挑战和供需矛盾是否有所缓释？和上一年比，国际学校在招聘策略、薪资调整和人才流动方面出现了哪些变化？带着这些问题和思索，顶思人才&研究部正式开启《2021国际学校薪酬和人才趋势报告》的调研工作！

为实现《2021国际学校薪酬和人才趋势报告》的荣耀回归，顶思面向国际学校各位尊敬的领导和HR主管发出诚挚邀请，参与薪酬报告的调研，共襄盛举。

2021年度报告将会在各个版块内容上继续丰富和升级，紧贴市场变化，为学校的薪酬管理提供更大的智慧支持，是为：

一次行业聚焦标杆之作

一场薪酬福利探势之旅

一份市场行情基准数据

一本HR管理参考手册

○ 邀请对象和调研样本

本次调研将争取尽可能多的样本量，以保证数据的全面准确和样本的多样性，广泛涉及有国际学校分布的各个省市、区域，涵盖民办双语学校、外籍人员子女学校和公立学校国际部等。样本选取不晚于2021年9月开学的成熟校和新建校。

○ 调研形式和报告计划节点

调研形式包括问卷、访谈、案例分析和顾问专家指导。问卷将以Excel表格形式发放和收集，供学校的HR和领导填写。为保证数据和统计的有效性，要求内容填写完整率达到85%以上。

我们将在7月12日前完成数据收集，10月份进行报告发布和派送。

○ 调研内容

1. 学校基本信息

2. 中外教师和职能管理人员薪资（匿名）

3. 员工福利

4. 薪酬政策与调整

5. 人力资源管理

○ 保密承诺

1.问卷信息采用匿名处理且绝对保密，不以任何形式向第三方泄露或公开。

2.问卷内容仅限内部报告制作使用。

3.签署《数据调研保密协议》，保证调研参与者的权益。

○ 真诚回馈

参与调研并完成有效填写的调研校可获得一份纸质版2021国际学校薪酬报告及书中所含电子版图表。

对调研感兴趣的学校

可联系调研小组相关负责人：

Bella电话：13718948275

Andy电话：13701302720

（微信号同电话）

感谢您对本次具有重要意义的研究任务的支持，我们期待与您分享我们的研究成果！