我是一名专业的国际教育猎头，每天都在帮助国际学校的中外教师寻找满意的工作。几年的工作中我接触了数千名求职者。经常有老师向我抱怨：自己的简历投递到很多学校，却石沉大海，杳无音讯；或是学校的HR打电话来，然后就没了然后。求职教师很困惑，也很无奈。我想分享其中一些不为人知的学校招聘真相，希望对求职中的老师有所帮助。

根据我过往的经验，教师的求职简历如果石沉大海了，通常跑不掉以下几种原因：

01 简历不清不楚、毫无亮点

简历不对路，通常是老师写的简历，可能并没有展现学校需要的信息，以至于学校get不到简历里的有效信息，导致在筛选简历的“黄金8秒钟”没有抓住HR的眼球。作为猎头，我们每天看很多老师的简历。作为简历的“第一位读者”也很无奈，因为看不到自己想看的内容，这也是学校最关注的求职者的特质。

一份完整的国际学校双语教师求职简历要做到信息全面、优势突出，通常包括“个人信息、自我评价、工作、教学经历、教育背景、项目经验、证书&培训经历等”。学校希望看到结构清晰，内容充分的简历。如果简历中缺少必要信息，求职者势必会与心仪岗位和学校擦肩而过。

还有一种情况是“求职邮件不对路”，通常求职老师可能只是例行投递。并未对自己的邮件进行认真书写，比如，正文空白或标题仅为附件简历名等，这都不合适。

标题和正文都有着自己的独特功能，可以借助标题说明自己投递的岗位、自己的姓名和自己的核心亮点，比如李强-QS Top100大学-3年教龄-经济教师；而正文要用规范的邮件格式说明自己的来意，投递岗位，核心亮点，对学校的意向等。

一封规范成熟的邮件可以给学校留下良好的第一印象，也更能提高简历打开率。估计有不少求职邮件的附件都没被打开过。假如您是一位教学经验丰富的骨干老师，遇到这种情况该多么扎心啊！

为了避免此情况， 求职时可以准备一份cover letter，以更好的介绍自己的优劣势、个人发展等情况。

02 不符合学校招聘条件

岗位和平台的匹配度很重要，如果不符合学校的招聘要求，多数学校都是直接pass而不联系候选，那求职老师自然是无法获得学校反馈的。关于这一点有两种情况：一是学校不招这个岗位，而候选老师盲目海投简历；二是学校招聘该岗位，但求职老师的情况并不符合其要求。

对于第一种岗位不招的情况，很容易理解。有些岗位已经招到人了，只是在招聘平台没有关闭招聘信息。而第二种情况，多数源于求职老师对学校的岗位职责和要求不了解。

有些岗位看上去自己可以做，而实际工作却不仅停留在岗位描述的表面。每个岗位背后都有很多学问，盲目投递很容易吃闭门羹。比如，一位多年A Level教学机构经验的求职老师，多次投递IBDP学校的教学岗位无果，这就是因为经验不匹配。老师认为自己在机构有1对1的学科教学经验，但国际学校的班课系统经验却没有，这样无法证明自己的过往经验能够胜任投递岗位。还有时，老师有该岗位经验，但在简历中的呈现不清晰或精彩，少了学校想看到的实质内容，就难怪学校“有眼不识泰山”了。

此外，还有一种情况是，不符合学校的“隐性要求”，比如，有不少学校表示“不考虑培训机构经验的求职老师”，有学校表示“高频跳槽的求职老师不考虑”，还有的学校要求求职者必须持有国内教师资格证，而候选老师并未在简历中说明，只能与潜在offer遗憾错过。

比如有的老师因对市场和自身过于乐观，从国际学校跳到培训机构工作，之后再回到学校，每段经历都不超过1年，之后的求职时频频受挫，在很多优质的雇主眼里，TA已经被贴上“高频跳槽缺乏稳定性”的标签，很难通过简历初筛，即使进入面试，在最终PK中也很可能被放弃。

03 你的简历投错了时机

如果投递简历的时机不对，要么简历完全没有回音，要么进入初面之后戛然而止。

优质的学校通常每年10月开始梳理第二年秋季到岗的招聘计划，多数学校在10月底11月就会启动春季学期的招聘面试。在招聘工作尚未正式启动时，或招聘刚启动时，学校会放出岗位信息，这时更多是储备简历。

很多积极、计划性较强的求职老师，会常在招聘网站“狩猎”，看到岗位会习惯性的快速投递，殊不知此时投递简历多数是落入简历库，而非进入真正的招聘周期。即使进入初试，也很可能因为薪资期望过高、over-qualified或还不到招聘决策期等原因，面试不了了之，杳无音讯。

还有的老师们会请在心仪学校就职的朋友帮忙内推。可大家都知道，当前多数学校工作时间紧任务重，朋友也未必能时时盯着HR和校长反馈；而且内推只是帮忙，除非学校HR和内推老师非常熟，否则很难及时反馈。

04 三招教你变身“求职达人”

在专业人才猎头看来，最有效的办法是老师们练好内功，做好自己分内之事，同时积极与外部资源协同合作。

首先，老师必须做好自己分内之事，比如保证从简历到教学专业度等各方面的规范和匹配度、做好面谈和试讲准备等。关于简历，老师们常是当局者迷，这时由猎头来检视简历提出修改反馈，是最高效的。不论是理清自己的优势，还是希望更好的呈现优势，猎头都能为您提供支持。而关于试讲和面试，猎头非常清楚学校喜欢什么样的求职者，怎样试讲才算成功的试讲等。

比如，顶思人才部与全国几百所国际学校保持良好的合作关系，对学校的要求十分了解，拿到学校反馈更为直接。在人才招聘中，我们会帮助求职老师厘清优势、特点、基本信息，共同梳理简历需要优化的空间、未来职业规划要点等。老师们只有对自身需求和优势有清晰的认知，对目标岗位需求比较了解的情况下，才能有的放矢，拿到适合的offer。

其次，求职者一定要有目标思维，即从自己求职的岗位目标出发倒推自己的行动。多了解市场，看自己适合的学校范围有哪些，分布在什么区域，他们在招什么岗位，有什么要求，反过来看自己要符合怎样的标准，做到哪些必须做的事，达到什么必须有的成果。

在繁重的工作之余要分心关注岗位和市场，很不容易。且学校的岗位是否真实可靠很难分辨。这时可以寻求猎头帮助，不管是对学校的了解，还是对岗位的真实性，猎头都比求职者个人有优势。

最后，面试到入职的过程，还有很多细节问题需要考虑和应对。一个人的力量有限，且思维方式和角度有限。专业猎头经历过诸多求职全链条服务案例，对求职中遇到的各种问题都有经验，并能帮助求职者从容应对。遇到学校没有反馈的情况，如果是自己投递简历，可能根本无从了解其缘由，而猎头会通过与学校直接沟通等，得到清晰的答案。一次求职失败不是结束，最好的结果是能对之后的面试和求职产生价值。

结语

简历筛选优化-推荐岗位-面试-offer谈判-入职办理-适应新工作.......有了顶思人才专业团队的陪伴，你的求职之路不会孤单无助。如果你在考虑新的发展机会，欢迎与我们联系。

作者 | 王伟杰 Jaycee

图源 | pexels