国际学校靠人才管理or人才赋能？这场盛会帮您完美解决！报名火热开启

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来源:顶思公众号 | 作者:顶思人才 | 发布时间: 2024-02-29 | 507 次浏览 | 分享到:

一年一度的行业HR交流盛会如约而至。我们关注学校人力资源的系统化管理，探讨各职能关键模块的完善发展，紧跟国内外教育人才的趋势动向，共同推动新形势下国际教育人力资源管理的势能与创新。且思且行，不破不立。

民办学校的行业规范与稳定发展，教育理念的多元共存与教学质量的日益沉淀与精进，对人力资源领域的工作提出全方面的更高期望。同样，一所好学校，一定拥有强大的人资职能支撑，而具有夯实理论与方法论、紧跟人才与业务需求、在变化中持续更新的战略性人力资源管理，是组织保持竞争优势和可持续发展的动力源泉。

本次峰会亮点

话题很落地

紧贴现阶段一线学校人力资源管理工作的需求，发掘HR老师们的底层声音；探寻最佳的管理方法，自信满满带回实干。

内容完整深入

结合学校人力资源的普遍性和独特性，会议从十大主题内容出发，涵盖人力资源管理工作中各主要维度的关键问题，无深度不分享。

嘉宾成熟有沉淀

本次峰会已成功举办了七届，市场反响热烈，领域内沉淀深厚，嘉宾的遴选标准：前沿、多元、拥有良好实践案例、用心思考与输出、敢于真话和干货分享。

HR最佳交流场

感动在于，每年的盛会，全国各地的HR老师们组团一起，跑场学习，不吝交流。而专属群更是HR互通所得、市场调研、候选背调的绝佳之处。

校长更应该来

这句话来自于多位HR老师参会完毕后的心声。人资管理是多维复杂的，需要强的专业度和变革能力。欢迎更多的教学出身的校长和中层管理者来参会，和HR老师一起漂打组合拳。

且思且行，不破不立

良好的工作习惯，许是从批判开始。让我们一起对自己学校的人资工作、国际学校行业的人资工作先来做个批判式扫描吧：招聘卷，薪酬不公正，面试官的经验主义，领导风格与文化，学校非人文化现象，KPI管人不管心。

勇于直面问题之后，需要在各个职能模块以及模块之间做研究与重构，从基本面出发，在行走中不断精进完善，夯实工作原理和方法论，不断追求更佳的实践反馈。

一所生机勃勃、展现良好风貌的学校，一定是有优质的人力资源工作支撑。校长的文化，教师的文化，成就了学校的文化。而组织文化的建设也包含多个方面：招聘的风格、劳动关系的处理、退出教师的肯定、团建的氛围等等。

每一年的人资工作都是在变化中成长，管理对象、组织形式、科学方法、集体价值观、政策规范、人才市场动态都是充满着变化的，而直面它、脱离舒适区、打破、解除阻力、重构，是HR工作的内涵与革命

话题与日程

本次峰会从国际学校人力资源管理的十大主题内容出发，涵盖完整，细分话题关注重点和痛点，相信可以给到每一位参会者十足的体验和收获。十大主题包括：招聘配置、薪酬福利、教师评估、外教管理、组织文化、员工留用、师资培训、效能激励、HR成长、劳动关系。

会议地点：深圳（具体待定）

会议日程：

▫ 主论坛 4月26日上午

重磅嘉宾集结，多元视角畅谈文化引领与赋能人才、教师考核职级管理、提升员工留存、国际教育人才市场精析、学校定位与招聘破局等。

▫ 平行培训工作坊 4月26日下午

行业一线专家分享，战略性组织结构设计、国际学校招聘配置、获才真知洞见、外教招聘、外教管理、薪酬体系与激励机制等。

*特设小组互动交流环节

▫ 平行培训工作坊 4月27日上午

资深行业专家案例分享，团队建设、教师培养体系、新人才战略、民办学校员工关系管理实务、人力资源促进卓越教育、HR的数字化转型升级等。

*特设小组互动交流环节

▫ ISHR晚宴（邀约制） 4月26日晚

*以上为参考信息，详细会议日程将于近日公布。

嘉宾阵容（部分）

* 排名不分先后

David Mansfield

爱莎国际教育集团首席学术官爱莎旗下各学校（国际方向）督导、爱莎国际教育集团董事会战略顾问

Chief Academic Officer of ISA International Education Group， Educational Superintendent of ISA Schools (International Pathway)，Strategic Advisor to Board

演讲主题：如何积极提高员工留存率How to Encourage Effective Staff Retention

嘉宾介绍：David先后获得剑桥大学学士学位和牛津大学硕士学位，现在继续攻读牛津大学国际教育领导力专业工商管理硕士。他是一名出色的教育专家，一位令人尊敬的校长、一位经验丰富的教育顾问、培训专家以及作家。他曾经在英国、中国和国际上的一些国际学校和教育机构工作，有非常丰富的教育和管理工作经验。他曾任上海包玉刚实验学校执行校长，北京德威国际学校校长，领导过两个被英国标准教育办公室评为“杰出”（最高等级）的英国学校。他曾是剑桥评估公司前理事、负责人，他还是白金汉大学国际教育学院的创始院长。作为一位经验丰富的咨询顾问，David与世界各地的学校、政府、投资者、大型教育机构一起工作，包括英格兰国家指导小组和专业协会、英国的一些教育集团、剑桥国际考试委员会等机构，这些经历造就了他对教育的广泛和深刻的理解。由于他在教育领域杰出的贡献，David先生被评为伦敦市荣誉市民。

余秀峰 Feyman Yu

威雅学校区域人力资源总监 Regional HR Director of WAS

演讲主题：国际学校招聘配置和持续改进

嘉宾介绍：2020年-现在 Regional HR Director, 负责威雅学校国内三校的HR工作；2015年-2020年 Head of HR, 负责常州威雅学校HR部门的工作。

章琼 Zhang Qiong

汉开教育人力资源负责人，深圳市汉开数理高中校办主任、人力负责人

演讲主题：民办学校员工关系管理实务：如何管理“聪明”的员工

嘉宾介绍：专注深圳、南京民办学校人力资源管理19年，EMBA、经济师、人力资源管理师。

罗涓

深大师院国际高中（云海谷）副校长

演讲主题：HR的数字化转型升级

嘉宾介绍：现任深大师院国际高中（云海谷）副校长 , 曾任英豪剑桥国际高中校长。

王丹宁 Jessica Wang

爱莎国际教育集团运营总监兼荔湾爱莎学校校务长

演讲主题：如何实现科学的人事管理为卓越教育赋能？

嘉宾介绍：王丹宁女士深耕国际教育超过20年，有着丰富的学校运营管理经验。她曾在北京哈罗英国学校，北京耀中国际学校，英国学习集团等多所知名国际学校及教育集团工作，并担任高层领导职务。她精通金融、人力资源、市场营销。除教育行业实战经验外，Jessica还曾就职于中国银行，从事贸易金融和公司融资工作。

陈莲 Lian Chen

广州市南外实验学校校长

演讲主题：文化引领与考核管理职级晋升

嘉宾介绍：民办基础教育行业工作近30年，现任中国民办教育协会国际特色学校分会副会长，曾在老牌民办学校浙江诸暨海亮外国语学校、广外外校工作多年，在近五年中连续创办两所新的民办学校，两所学校规模分别达到4000多人和1700余人，连续五年被广外教育集团评为优秀校长，2021年被腾讯教育评为年度教育行业领军人物，2023年被羊城晚报教育研究院评为“民办教育领航者”。

周林娟 Connie Zhou

海南英雅盛彼德学校 HRD

演讲主题：战略性组织结构设计与人才匹配

嘉宾介绍：曼彻斯特大学人力资源管理硕士，具有丰富的国际化学校人力管理、实操经验；全程参与三所国际化学校的创建，熟悉学校人力全面管理，擅长组织结构设计、关键岗位人才招聘。

岑波 Tommy Cen

亚洲国际学校有限公司哈罗学校招聘经理

演讲主题：解密哈罗学校人才招聘奥秘

嘉宾介绍：10余年跨行业人才甄选实操经验，突出的双语沟通能力，在国际教育招聘方面深耕已有超过8年，职能涉猎范围广泛从前端的战略咨询部署，核心的市场营销、中外方学术校长，中外方教师，后台支持的人力资源、运营等高阶管理类的岗位。此外他还涉猎服务业（酒店&OTA& Lifestyle）、及商业地产行业的人才招聘。