即使到了现在，中教学历再高，薪水方面也不占优势。

为什么薪水差距大？“外教是稀缺资源”“家长是为外教买单的！”这是多位受访老师们的共识。

一位来自深圳某知名外籍人员子女学校的校长助理刘琴说，“外教放弃了在本国的语言环境，来到异国他乡，适应新的文化，他们还不一定能长久地待在这里，所以他们得到的保障会比本土教师高一些。”

林霄则分享了校方给中方员工的解释：外教的教学经验相对中教要足，有不少外教具有5年、10年以上教学经验，但中教大多是大学刚毕业，或者仅有1-2年工作经验，因此外教更具竞争力 。另外，考虑到学校会给中方教师发放“社保、公积金”等隐形薪资，中教拿到手、看得见的薪资自然偏低。这些解释能否服众？员工心中自有一杆秤。

文珊说，在去年的教师大会上，学校表达了改革计划：将来希望中外教同工同酬，同时也希望中教能达到外教标准。“学校非常认可长期跟着学校一起成长的教师，在乎我们”，但具体的实施方案和细则还不明确。文珊认为，一切还是未知，但总有希望……

专家观点：优秀海归中教有望成为学校新实力核心

“去年3月在海外招的外教到现在一年了都还没来，只能线上远程教学。”有学校工作人员反映，现在外教来中国一张机票7-8万，这还算幸运的情况，很多时候，机票要6个月以后才有甚至根本没有。顶思从上海、深圳、杭州等多所民办学校了解到，疫情下，“外教进不来”已经变成了行业新困境。因此，学校挑选候选人从全世界范围内缩小至国内，整个行业都遇到了“外教用工荒”。

国际教育资深从业者聿三认为，未来对外教的依赖度会逐渐降低。取而代之的中流砥柱是启用有海外留学或工作背景的中教，他们自身就是中外融合的产物，视角广阔。在民办教育政策管控下，要做好国际化特色学校，以这样的老师为核心，将他们和外教以及纯本土的中教形成三角，这样对课程融合、双语学校都能发挥作用。现在的问题是，这一波海归老师比较年轻，还没有成为国际学校顶梁柱，需要时间成长。

至于中外教薪水差异，“英文水平和国际视野”本身就是国际教育的刚需，恰好是外教的优势，因此如果不具备这些能力和素养的中教，要想拿到和外教同等的工资确实困难。但这些能力将不再是专属于外教的独特竞争力，现在已经有一批新生代名校毕业的海归教师薪水和外教差距并不大，未来这个趋势也会逐渐扩大辐射范围。

这就意味着，中外教薪资要按照统一标准制定，以能力、经验、履历为导向，而不是以国籍、种族、肤色为导向。当中外教具备的能力更加趋同，以后国际化学校就不应该分中教和外教，而统一被称作“某某学校教师”。

* 文中受访者均为化名；图源：网络

作者 | Zoey