除了专业和扎实，如何把国家课程与国际化教育理念深度融合是当前国际化学校的重点课题。尤其“新课标”颁布后，如何继续创新，保持国际学校竞争优势是国际化学校的重点探究方向。顶思人才招聘总监张杰认为，教育变革下，学校对中教老师课程设计、融合、评估以及用合适的教学策略创建高效的课堂、学生管理能力、双语在课堂上的应用能力提出了更高的要求。

03 人才争夺战，谁能突围？

根据顶思人才招聘的统计数据，2022年，双语教师岗位需求同比增长48.73%，核心关键人才和热门岗位（包括数理化教师、STEAM教师、艺体教师、资深双语教师、公立学校工作背景教师等），管理岗（比如运营总监、财务总监、招生总监等）的需求较去年下降了40.28%，但是学术教学管理岗位（学部校长、教研副主任、学术副校长等）缺口大。对于5年以上同岗位经验人才的需求仍在增加。

薪资的涨跌也暗示了市场需求。职能管理类工资从2021年的26844元下降为今年的21500元，降幅接近25%。相反，学科组长及学术总监或校长的平均薪资有明显提升，涨幅分别为27.5%和8.3%。月薪20K以上的学科教师职位量较2021年上半年同比增长18.3%。

对于这些“高精尖”岗位的需求，顶思人才招聘总监张杰认为国际教育在发展中不断完善，从业人员应具备的能力和素质也在不断完善，学校对人才标准的要求更高。“工作难找、人才难招”是当前国际教育市场的总体特征。人才竞争加剧，普通人才需求下降，专业、精英人才争夺加剧。

（文中所有受访者除“张杰”外均为化名）

国际教育应聘者如何突围，找到适合的工作？

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